Andreas Wolter
Systemisch-gruppenanalytisches Coaching für Führungskräfte
Reflexion. Klarheit. Wirksame Führung.
Führungskräfte stehen vor wachsenden Herausforderungen: Sie müssen Teams erfolgreich leiten, Veränderungsprozesse gestalten und Entscheidungen treffen, die Orientierung und Stabilität bieten. Gleichzeitig wirken in Organisationen oft unbewusste Dynamiken, die das tägliche Miteinander beeinflussen und sich auf die Wirksamkeit von Führung auswirken. Mein Coaching für Führungskräfte im mittleren und oberen Management kombiniert systemische und gruppenanalytische Methoden, um Sie in Ihrer Rolle zu stärken, Klarheit zu schaffen und Ihre Führungskompetenzen gezielt weiterzuentwickeln.
Durch die systemische Perspektive erhalten Sie ein tieferes Verständnis für die Strukturen und Wechselwirkungen in Ihrer Organisation. Die gruppenanalytische Herangehensweise ermöglicht es Ihnen, unbewusste Prozesse in Teams zu erkennen und gezielt zu steuern. Ziel ist es, Ihre Führungsrolle bewusster zu gestalten, Kommunikations- und Entscheidungsprozesse zu optimieren und Ihre Organisation aktiv weiterzuentwickeln.
Inhalte und Schwerpunkte des Coachings
Führungsrolle reflektieren & stärken
- Welche Werte und Überzeugungen prägen Ihr Führungsverhalten?
- Wie nehmen andere Sie in Ihrer Rolle wahr?
- Wie können Sie souverän und sicher in komplexen Situationen agieren?
Kommunikation & Entscheidungsprozesse optimieren
- Wie gelingt Ihnen eine klare und wirksame Kommunikation?
- Wie treffen Sie Entscheidungen, die Orientierung und Sicherheit bieten?
- Wie gehen Sie mit widersprüchlichen Erwartungen und Rollenkonflikten um?
Teamdynamiken verstehen & steuern
- Welche unbewussten Prozesse beeinflussen die Zusammenarbeit?
- Wie gehen Sie mit Widerständen und Spannungen um?
- Wie fördern Sie eine produktive und vertrauensvolle Teamkultur?
Veränderungen nachhaltig gestalten
- Welche systemischen Wechselwirkungen beeinflussen Ihre Organisation?;
- Wie steuern Sie Veränderungsprozesse gezielt und erfolgreich?
- Wie schaffen Sie Stabilität in Zeiten des Wandels?
Coaching-Prozess: Phasen & Ablauf
1
Teamdynamiken verstehen & steuern
- Welche unbewussten Prozesse beeinflussen die Zusammenarbeit?
- Wie gehen Sie mit Widerständen und Spannungen um?
- Wie fördern Sie eine produktive und vertrauensvolle Teamkultur?
2
Reflexion & Erkenntnisgewinn
- Arbeit an konkreten Führungsthemen
- Identifikation unbewusster Dynamiken und Wechselwirkungen
3
Neue Strategien entwickeln
- Erarbeitung konkreter Handlungsoptionen
- Nachhaltige Integration von Veränderungen in den Führungsalltag
4
Zwischenevaluation & Transfer
- Reflexion des Fortschritts mit Ihnen und ggf. Ihrem Führungsteam
- Sicherstellung der langfristigen Umsetzung
Für wen ist dieses Coaching gedacht?
Dieses Coaching richtet sich an Führungskräfte des mittleren und oberen Managements, die
- ihre Führungsrolle gezielt weiterentwickeln
- Teamdynamiken wirksam steuern
- Entscheidungen sicherer treffen und
- Veränderungen proaktiv gestalten möchten.
Kontaktieren Sie mich gerne
Jede Führungsrolle ist individuell – genauso sollte Ihr Coaching sein. Lassen Sie uns in einem unverbindlichen Erstgespräch klären, wie ich Sie oder Ihr Team gezielt unterstützen kann.